LEIA ATENTAMENTE O PERFIL E SÓ MANDE CV SE CUMPRE REALMENTE COM O PERFIL Responsabilidades: • Mandatório ter experiência em parque aquático (destacar esse ponto no CV) ou ao menos em parque temático, resorts para familias ou empreendimentos relacionado ao entretenimento. • Atuar 70% do tempo em campo e 30% em escritório, com foco em diagnosticar e transformar processos e cultura organizacional. • Como a movimentação do parque é muito maior nos fins de semana e feriados, é um cargo que exige atuação efetiva nesses dias. Flexibilidade nesse sentido é fundamental e faz parte do desafio. • Estruturar e gerenciar treinamentos e programas de qualificação para garantir que os funcionários estejam preparados e motivados, alinhando-os com a missão do parque de criar experiências positivas para os visitantes. • Reduzir o turnover através da motivação e retenção de talentos, oferecendo suporte próximo aos colaboradores e liderando iniciativas para melhorar a experiência de trabalho. • Reorganizar e liderar a equipe de departamento pessoal e recrutamento (8 colaboradores no total), garantindo eficiência e eficácia no atendimento às necessidades da operação. • Trabalhar diretamente com a diretoria para alinhar eimplementar mudanças estratégicas na cultura e nos processos, visando a expansão e os novos projetos futuros do parque. • Enfrentar problema de recrutamento já na fase inicial, dando ênfase à organização e efetividade do desafio. • Trabalhar nas questoes de custos sobre previsões orçamentárias, buscando sempre a eficiência financeira nas decisões de sua responsabilidade. • otimizar custos de admissão e recrutamento, encargos e beneficos, principalmente transporte - vale, fretado, taxis, e afins. • Estabelecer a médio prazo nova política de cargos e remunerações, plano de desenvolvimento de carreira na empresa. Requisitos: • Experiência sólida em RH com foco em transformação cultural e gestão de mudanças. • Capacidade de atuar em campo, entender as necessidades da operação e interagir diretamente com os colaboradores. • Preocupação constante na otimização de gastos do departamento. • Perfil prático, proativo e que valorize o negócio como uma missão. • Flexibilidade para trabalhar em horários e dias não úteis para entender a dinâmica do parque nos momentos de maior fluxo. • ter personalide expansiva, gostar de pessoas, mas sabendo disciplinar se for preciso, agir com empatia e conquistar pelo exemplo. Remuneração: R$ a R$ (PJ). Mande seu CV ao email com uma carta de apresentação destacando sua experiencia na área de recursos humanos dando ênfase à experiencia com turnover (mostre ações e resultados) e também experiencia à parques ou atividades relacionadas ao entretenimento. Não esqueça de mencionar porque tem interesse nessa vaga.