Como você irá contribuir com o desafio:
Desenvolver e administrar as estratégias de cargos, salários e benefícios para garantir a competitividade e a sustentabilidade das práticas de remuneração alinhadas as estratégias e objetivos organizacionais.
Como será o seu dia a dia:
* Realizar análise e estudos na estrutura de cargos, salários e benfícios das unidades do grupo.
* Planejar, desenhar, avaliar e implementar programas de remuneração e benefícios incluindo incentivos de curto e longo prazos.
* Realizar estudos de mercado e benchmarking para entender as melhores práticas de remuneração e propor soluções que aumentem a competitividade.
* Administrar o programa de benefícios empresa, envolvendo negociação com fornecedores e apresentação de alternativas em linha com as melhores práticas do mercado.
* Administrar o orçamento destinado para remuneração e benefícios.
* Realizar as descrições de cargos com análises e classificações necessárias.
* Desenvolver e fazer atualização das tabelas salariais para todas as funções e unidades.
* Preparar relatórios e análises detalhadas sobre os indicadores de remuneração e benefícios.
* Participar dos projetos de reestruturações organizacionais, oferecendo análises e recomendações que suportem o planejamento de cargos e salários.
* Desenvolver e administrar a políticas que envolvam transferência de funcionário, ajuda moradia, entre outros.
O que você precisa ter para se candidatar:
* Graduação completa em Administração, Economia, Estatística, Matemática ou áreas correlatas.
* Excel avançado (obrigatório).
* Conhecimento em legislação trabalhista.
* Experiência com People Analytics. Domínio de Power BI.
* Vivência com metodologias de análises de remuneração (WTW, GGS, Hay/Korn Ferry, entre outras).
O que você terá de benefícios:
* Plano de Saúde;
* Plano Odontológico;
* Refeitório Corporativo;
* Kit de Produtos ASA;
* Cesta Básica de Alimentos;
* Vale Transporte;
* Ticket Plus – Crédito para que você possa comprar produtos em Farmácia e em Livrarias efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;
* Seguro de vida;
* TotalPass;
* PLR anual.
Etapas do processo seletivo:
* Inscrição;
* Triagem inicial;
* Entrevista com o time de Atração e Seleção;
* Etapa de avaliação técnico-comportamental;
* Entrevista com Lideranças;
* Oferta;
* Contratação.
Outras informações:
Local de trabalho: Presencial na Planta da ASA Indústria em Afogados – Recife/PE.
Modelo de contratação: CLT
Nossa história vem da força da nossa gente
O Grupo ASA conta com a dedicação de mais de 1.900 colaboradores, que desde a fundação da empresa, em 1996, produz marcas que são líderes em suas categorias e chegam na casa de milhares de famílias. Iniciamos com a produção do sabão em barra Bem-te-vi e do sabão em pó Invicto, pouco tempo depois, nos anos 2000, tivemos o lançamento das fraldas Baby&Baby e adquirimos as fábricas Palmeiron e Vitamilho, diversificando nosso portfólio de produtos e chegando cada vez mais perto dos nossos clientes. Em 2015, ampliamos ainda mais a nossa atuação com a fundação da CBMC – Cimento Forte, fortalecendo o mercado da construção.
Nosso time está distribuído nas quatro unidades fabris, nos estados de Pernambuco e Paraíba, e contribui com a produção de mais de 210 itens dos segmentos de alimentos, bebidas, higiene, limpeza e construção. Aqui, crescemos junto com a história do Grupo ASA