Função:
* Necessário formado em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
Experiência Profissional:
* Mínimo de 4 anos em RH como BP ou DHO;
o Apoiar líderes na gestão do clima de trabalho e desenvolvimento organizacional.
o Implementar estratégias de EVP da empresa com apoio da equipe de RH.
o Liderar processos seletivos para gerir experiências otimizadas;
o Participar das áreas atendidas como facilitador de comunicação entre os setores;
o Ser ponte entre os gestores e a área técnica de RH;
o Desenvolver indicadores de RH.
* Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de estrutura e performance;