1.\tRS completo de áreas administrativas, estratégicas e generalistas correlatas do Grupo;
3.\tRealizar avaliação comportamental individual DISC, a fim de identificar competências para o cargo em questão;
4.\tConstruir indicadores de Gente e Gestão, apresentando evolução e limitações das áreas;
5.\tDesenvolver programas de acompanhamento com colaboradores, focado no desenvolvimento de pessoas;
6.\tSugerir processos e oportunidades de melhoria e na área bem como atuar como parceiro do negócio junto as demais posições chaves responsáveis pela operação