São Paulo (modelo híbrido - 3x2)
Estamos conduzindo uma busca confidencial para uma posição estratégica de Coordenador(a) de Administração de Pessoal, em uma multinacional de grande porte que passa por um relevante momento de transformação e evolução de sua área de Recursos Humanos.
Essa posição é ideal para profissionais que buscam atuar em um ambiente em mudança, com espaço para estruturação, ganho de eficiência e maior proximidade com o negócio.
Principais responsabilidades
* Liderar a operação de Administração de Pessoal, garantindo qualidade, prazos e consistência nos processos;
* Gerenciar um time multidisciplinar, responsável pelos processos de admissão, desligamento e movimentações cadastrais;
* Estruturar e organizar fluxos de trabalho, papéis e responsabilidades da área;
* Atuar na melhoria contínua dos processos, com foco em redução de erros e ganho de eficiência;
* Acompanhar indicadores operacionais e SLAs da área, garantindo qualidade e agilidade no atendimento às demandas internas;
* Apoiar a integração de novos negócios e operações;
* Garantir uma atuação orientada a serviço e experiência dos clientes internos;
* Participar de iniciativas de transformação e implantação de sistemas (incluindo Workday).
Buscamos um perfil com:
* Experiência consolidada em Administração de Pessoal, com atuação em ambientes de alto volume e maior complexidade;
* Vivência emgestão de equipes operacionais (incluindo times com perfis mais juniores);
* Forte orientação a processos, organização e melhoria contínua;
* Capacidade de atuar sob pressão e em ambientes em transformação;
* Visão de negócio e senso de atendimento ao cliente interno;
* Experiênciaem empresas de grande porte, varejo, indústria ou contextos de aquisições será considerada um diferencial.
Modelo de trabalho
* Híbrido: 3 dias presenciais (fixos) e 2 dias remotos.