Liderar o desenvolvimento e a inovação de programas de treinamento em toda a empresa. - Conduzir treinamentos estratégicos, incluindo sessões para alta liderança ou áreas críticas. - Desenvolver estratégias de avaliação para medir a eficácia dos programas de treinamento e implementar melhorias contínuas. - Mentorear analistas de níveis inferiores, promovendo o desenvolvimento da equipe. - Elaborar e conduzir programas de treinamento que atendam às necessidades da organização. - Desenvolver conteúdo de treinamento (presencial, e-learning, etc.) adaptado às diferentes áreas e níveis de colaboradores. - Coordenar e conduzir sessões de treinamento, workshops e seminários. - Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento. - Coletar feedback dos participantes para melhorar continuamente o conteúdo e a metodologia de treinamento. - Acompanhar indicadores de performance e ROI dos programas de treinamento. - Gerenciar o orçamento destinado a treinamentos e desenvolvimento, buscando maximizar os recursos disponíveis. - Identificar e negociar com fornecedores de treinamento externos, quando necessário. - Trabalhar ativamente na diminuição de conflitos internos, para garantir um bom clima organizacional; - Os procedimentos acima deverão ser aplicados na matriz e filiais.