* Liderar o desenvolvimento e a inovação de programas de treinamento em toda a empresa.
* Conduzir treinamentos estratégicos, incluindo sessões para alta liderança ou áreas críticas.
* Desenvolver estratégias de avaliação para medir a eficácia dos programas de treinamento e implementar melhorias contínuas.
* Mentorear analistas de níveis inferiores, promovendo o desenvolvimento da equipe.
* Elaborar e conduzir programas de treinamento que atendam às necessidades da organização.
* Desenvolver conteúdo de treinamento (presencial, e-learning, etc.) adaptado às diferentes áreas e níveis de colaboradores.
* Coordenar e conduzir sessões de treinamento, workshops e seminários.
* Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento.
* Coletar feedback dos participantes para melhorar continuamente o conteúdo e a metodologia de treinamento.
* Acompanhar indicadores de performance e ROI dos programas de treinamento.
* Gerenciar o orçamento destinado a treinamentos e desenvolvimento, buscando maximizar os recursos disponíveis.
* Identificar e negociar com fornecedores de treinamento externos, quando necessário.
* Trabalhar ativamente na diminuição de conflitos internos, para garantir um bom clima organizacional;
* Os procedimentos acima deverão ser aplicados na matriz e filiais.