**Sobre a Função**
A função de Analista de Gestão de Mudanças visa garantir uma transição suave e eficaz das mudanças organizacionais. Trabalhará em colaboração com equipes multidisciplinares para garantir que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto.
**Responsabilidades Principais**
* Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças, garantindo uma transição fluida e eficaz;
* Monitorar e analisar a curva de adoção da nova solução tecnológica, identificando desafios e propondo ações corretivas;
* Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados;
* Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança;
* Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução;
* Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias.
**Requisitos e Qualificações**
* Habilidade para trabalhar com comunicação e engajamento de stakeholders;
* Capacidade analítica para monitorar indicadores de adoção e sugerir melhorias;
* Boa articulação e influência para conduzir mudanças em ambientes corporativos complexos;
* Experiência com treinamentos e capacitação de usuários;
* Será um diferencial experiência em projetos de tecnologia como agente de mudança.