Na Connect for People, prezamos em conectar talentos com oportunidades que vão além do convencional. Somos mais do que uma agência de recrutamento e seleção; somos impulsionadores de sonhos e valores. Estamos buscando um profissional para ocupar a posição de Gerente Administrativo / Financeiro para compor o time de um dos nossos clientes.
Gerenciar os recursos administartivo e financeiros da empresa com exelência, garantindo a solidez econômica a eficiência operacional do backoffice, a tomada de decisões estratégicas, a comunicaçaõ fluida entre setores e profissionalização da gestão para impulsionar o crescimento sustentável e a competitividade da organização
Em seu dia a dia você sera reponsável por:
Receita, Custos diretos e indiretos, Eficiência orçamentária, Resultado Líquido, Captação de recursos.
Fluxo de caixa, Capital de Giro, Contas a Pagar e Receber, Medições.
Entrega das obrigações fiscal e contábil (Notas fiscais, Impostos, Guias, Obrigações acessórias)
Otimização de Processos, Implementação de indicadores e Relatórios
Otimização de processos jurídicos e condução de temas relacionados
Satisfatação interna (pesquisa de clima organizacional)
Turnover / Retenção de talentos
Gestão Financeira:
Gerenciar os recursos da empresa de forma eficiente e responsável
Ser responsavel pela analise de indicadores estrategicos, para otimização e ganhos financeiros, junto a presidencia da empresa
Garantir a elaboração de relatorios financeiros semanais e mensais (Contas a pagar e receber, DRE, DFC, balanço patrimonial e endividamento)
Garantir a implementação de orçamentos precisos e acompanhamento do real x planejado
Analisar indicadores financeiros e apresentar planos de ação e melhoria para a presidência
Ser o principal ponto de contato entre a empresa e a contabilidade
Garantir uma gestão clara e transparente dos recursos financeiros da empresa através de sistemas e relatórios
Gestão Administrativa:
Garantir uma gestão administrativa fluida e profissional
Garantir uma gestão administrativa fluida e profissional
Garantir que os setores tenham clareza e conhecimento dos seus processos
Garantir a implementação de sistemas e ferramentas para otimizar os processos e eliminar gargalos Garantir o estabelecimento de indicadores e metas por setor e seu acompanhamento contínuo
Analisar indicadores e apresentar planos de ação e melhoria para a Direção
Gestão de Pessoas:
Garantir que todos os colaboradores e lideranças tenham RCF (Responsabilidade Chave da Função) Garantir a implementação de processos de integração para todos os colaboradores e em todas os setores da empresa
Garantir a implementação e execução de uma rotina de reconhecimento e feedback com colaboradores e liderança
Garantir a implementação de uma estrutura de cargos e salários
Garantir a implementação de um processo seletivo claro, organizado e eficiente
Garantir a implementação de um plano de desenvolvimento e treinamentos para todos os setores, colaboradores e lideranças alinhados com as estratégias da empresa
Garantir a internalização da folha de pagamento e benefícios
Garantir que todos os apontamentos da folha de pagamento (férias, rescisões, banco de horas e outros) e benefícios são realizados conforme legislação vigente, minimizando riscos à demandas judiciais Garantir a implementação de política, bem como atendimento à legialação vigente no que tange à segurança e saúde dos colaboradores
Garantir uma gestão de pessoas (colaboradores e liderança) alinhadas com a cultura e necessidades da empresa
Garantir a gestao do Clima organizacional junto aos outros lideres e times
Ser promotor e defensor da cultura
Garantir a implementação de calendários de desenvolvimento e fortalecimento da cultura
Requisitos: