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Profissional técnico senior para liderança em desempenho de sistemas

São Leopoldo
beBee Careers
Anunciada dia 16 junho
Descrição

Aguarde um profissional com sólida experiência técnica para liderar iniciativas de confiabilidade, automação, escalabilidade e observabilidade em ambientes críticos. Garanta a excelência operacional dos sistemas.


Responsabilidades

* Liderar a equipe de SRE, definindo prioridades, estratégias e garantindo alinhamento com os objetivos da organização;
* Projetar, implementar e manter arquiteturas escaláveis, resilientes e seguras na AWS;
* Promover automação contínua de infraestrutura e operações por meio de práticas modernas de IaC;
* Construir e manter pipelines de CI/CD com GitHub, GitHub Actions e Argo CD;
* Estruturar e evoluir soluções robustas de monitoramento e observabilidade;
* Atuar na gestão de incidentes, análise de causa raiz e implementação de ações corretivas e preventivas;
* Colaborar com times de engenharia e produto para garantir a confiabilidade e a escalabilidade das soluções;


Requisitos e qualificações

* Experiência prévia como coordenador técnico ou tech lead;
* Visão abrangente de arquitetura de cloud, com forte domínio dos principais serviços da AWS;
* Experiência em DevOps, com atuação em pipelines, automações, fluxos de deploy e suas diretivas;
* Conhecimento prático em GitHub, GitHub Actions, Argo CD e ferramentas de IaC como Terraform ou CloudFormation;
* Experiência com soluções de monitoramento e observabilidade;
* Perfil analítico, com capacidade de diagnosticar e resolver problemas complexos;
* Forte senso de dono, proatividade e criticidade na tomada de decisões;
* Disponibilidade e comprometimento com a operação contínua de ambientes de missão crítica;


Benefícios

* Participação nos lucros;
* Vale-refeição ou alimentação;
* Assistência médica;
* Assistência odontológica;


Diferenciais

* Oportunidades de crescimento profissional;
* Trabalhar em projetos desafiadores;
* Equipe dinâmica e motivada;
* Desenvolver habilidades em tecnologia avançada.

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