O Analista de Recrutamento e Seleção (R&S) será responsável por realizar atividades voltadas para a atração e seleção de talentos para a empresa. Dentre as principais responsabilidades, destacam-se a elaboração de descritivos de cargos de acordo com as necessidades das áreas, definição das melhores estratégias de divulgação de vagas, bem como a triagem de currículos recebidos. O profissional deverá conduzir entrevistas por telefone e presenciais, aplicando técnicas de avaliação que possibilitem identificar os candidatos mais alinhados com a cultura e os valores da empresa. Além disso, é esperado que o Analista de R&S promova dinâmicas de grupo e outras atividades de seleção que enriqueçam o processo de recrutamento. Outra atribuição importante é o acompanhamento de todo o processo seletivo, desde a recepção dos currículos até a finalização das contratações, assegurando a comunicação clara e contínua com os candidatos. O Analista também deverá manter atualizados os registros e relatórios relacionados às seleções, fornecendo métricas e análises que ajudem a aprimorar o processo de R&S. Esse profissional terá a oportunidade de colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos voltados para a melhoria de processos e na implementação de novas práticas de atração e retenção de talentos. A participação em feiras de recrutamento e eventos de networking para criação de um banco de talentos também será parte das atividades desenvolvidas. Por fim, é fundamental que o Analista de R&S esteja sempre antenado às tendências do mercado e às melhores práticas de recrutamento, buscando constantemente a capacitação e o desenvolvimento de habilidades que possibilitem uma seleção mais assertiva e eficaz. A atuação deste profissional é crucial para garantir que a empresa conte com um time altamente qualificado e comprometido com os objetivos organizacionais. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Life recursos humanos Atua com atividades de RH. Ramo: Serviços (FH)