* Atuar na gestão da mudança de projetos tecnológicos e estratégicos
* Desenvolver estratégias de comunicação e engajamento
* Mapear impactos organizacionais e construir planos de mitigação
* Estruturar grades de treinamento e preparar lideranças
* Atuar de forma transversal com múltiplas áreas
* Benefícios atraentes compatíveis com o mercado;
* Oportunidade de atuar em um grande player do setor;
* Ambiente que valoriza o aprendizado e o crescimento profissional;
* Participação em projetos estratégicos de grande impacto organizacional.
Um(a) Especialista de Gestão da Mudança bem-sucedido(a) deve ter:
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Conhecimento em metodologias de gestão da mudança e transformação organizacional;
* Habilidade para desenvolver e implementar planos estratégicos;
* Capacidade de comunicação clara e eficaz com diferentes públicos;
* Experiência em projetos de mudança no setor agroindustrial será um diferencial;
* Perfil analítico e orientação para resultados;
* Proatividade e facilidade para lidar com desafios complexos;
* Foco em inovação e melhoria contínua.
Posição estratégica e nova na estrutura, criada após uma implementação robusta de SAP, com o objetivo de internalizar a gestão da mudança e sustentar uma agenda relevante de projetos tecnológicos e estratégicos.
O foco da função é pessoas, comportamento, comunicação e engajamento, não sendo um papel tradicional de PMO.