Descrição:
* Garantir a experiência do colaborador ao longo da jornada, agindo como guardião(a) dos processos de experiência.
Tarefas:
* Gerenciar o processo de treinamento;
* Desenvolver materiais de apoio à experiência do colaborador;
* Acompanhar indicadores de onboarding, retenção e experiência;
* Consolidar análises e apoiar decisões com base em dados.
Responsabilidades:
* Estruturar e acompanhar o onboarding institucional e a integração na função;
* Conduzir o pré-onboarding, garantindo comunicação, documentação, acessos e alinhamentos iniciais;
* Implementar e acompanhar o programa de padrinhos;
* Mapear a jornada do colaborador e propor melhorias contínuas.
Habilidades Requisitadas:
* Gestão de processos;
* Comunicação eficaz;
* Análise de dados;
* Liderança e gestão de equipes.