Missão do CargoDedicação ao cumprimento das normas trabalhistas e das atividades de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho da empresa. Auxiliar em processos administrativos, elaborar, conferir e controlar documentos pertinentes à área, atuando em ações de Recrutamento Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Segurança do Trabalho.Requisitos DesejáveisGraduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou PsicologiaPlataformas de Recrutamento e SeleçãoPacote Office, (Excel, Word)Experiência na funçãoBDesejável experiência em Gestão de PessoasRemuneraçãoSalário compatível com a função, Plano Médico, Help Móvel e vale alimentação no valor de R$ 32,63 (POR DIA TRABALHADO).ResponsabilidadesRealizar processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis da empresa, desde o alinhamento do perfil até a integração do novo colaboradorConduzir e acompanhar o programa de integração de novos colaboradoresPromover ações de treinamento, desenvolvimento de pessoal e programas que melhorem a qualidade de vida dos colaboradoresApoiar gestores nos planos de desenvolvimento individual e avaliações de desempenhoPromover ações de engajamento e endomarketing alinhadas à cultura da empresaConduzir pesquisas de clima organizacional e apoiar planos de ação decorrentesControlar e atualizar descrições de cargos, planos de carreira e políticas internas de RHApoiar a comunicação interna, contribuindo para a disseminação de informações institucionais e motivacionaisOrientar os colaboradores em relação aos processos, agendas e regulamento internoControlar EPI’s e demais documentos pertinentes à área de Segurança do TrabalhoAcompanhar e analisar a elaboração de documentos e programas legais de segurança do trabalho, como PPRA, PCMSO, LTCAT, PPP, OS e afinsAcompanhar e apresentar à gerência as alterações nas convenções coletivas e legislações aplicáveisOuvir e registrar as necessidades dos colaboradores, reportando à gerência e propondo melhoriasProgramar junto aos líderes as férias dos colaboradoresOuvir as necessidades dos colaboradores e informar a gerênciaGarantir o cumprimento das normas internas e das políticas de RH e Segurança do TrabalhoParticipar de projetos de melhoria contínua e inovação em processos de gestão de pessoasElaborar relatórios e planilhas de acompanhamento de indicadores e resultados da áreaApoiar o Departamento Pessoal em demandas pontuais relacionadas a admissões, férias, rescisões e benefíciosManter-se atualizada sobre práticas, normas e legislações trabalhistas e de segurança do trabalho
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