Vaga para Analista de Departamento Pessoal Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por auxiliar na administração dos processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, entre outras atividades relacionadas ao setor. Responsabilidades: Operação, execução e análise completa da folha de pagamento de empresas de médio e grande porte. Lançamento e conferência de variáveis de folha (horas extras, adicionais, comissões, afastamentos, benefícios, etc.). Conferência prévia da folha antes do fechamento e envio ao cliente. Análise e aplicação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, garantindo o correto enquadramento das empresas. Atendimento ao cliente de forma consultiva, esclarecendo dúvidas trabalhistas e orientando sobre rotinas de Departamento Pessoal. Processamento e conferência de férias, rescisões, admissões e encargos trabalhistas. Geração e conferência de INSS, FGTS, IRRF e demais obrigações acessórias. Apoio no cumprimento das obrigações relacionadas ao eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital. Interação direta com clientes para solicitação e conferência de informações da folha. Garantir organização das rotinas e prazos do departamento. Atuar com alto volume de informações e prazos, mantendo qualidade e precisão nos processos. Requisitos: Experiência prévia em Departamento Pessoal em escritório de contabilidade. Experiência com folha de pagamento de empresas de médio e grande porte. Conhecimento em legislação trabalhista e aplicação de convenções coletivas. Experiência no Sistema Domínio. Experiência com Portal do Cliente (Domínio). Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos. Organização, atenção a detalhes e boa comunicação com clientes. Perfil analítico e senso de responsabilidade. Diferenciais: Experiência em implantação do Portal do Cliente (Domínio). Vivência com alto volume de processamento de folha. Conhecimento avançado em eSocial e DCTFWeb. Experiência em parametrização de eventos de folha no sistema. Competências comportamentais: Proatividade Organização Comunicação clara e profissional Capacidade analítica Foco em solução de problemas Boa gestão de prazos