Nível: GerenteÁreas: Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - (Administrativo) - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Disponibilidade para mudançaBenefícios: Plano de saúde, PLR, Vale alimentação, Refeitório, Seguro de Vida, Auxílio MudançaResponsabilidades e Experiências desejáveis: Descrição da VagaEsse(a) profissional será responsável por liderar a área de Gente & Cultura, atuando de forma estratégica e generalista, garantindo a evolução dos processos de RH, o desenvolvimento das pessoas e o alinhamento das práticas de gestão aos objetivos do negócio, em um contexto de transformação organizacional.Responsabilidades e AtribuiçõesLiderar a área de Gente & Cultura, assegurando a execução do ciclo completo de pessoas: atração, desenvolvimento, desempenho e remuneração;Atuar estrategicamente em DHO, conduzindo iniciativas de médio e longo prazo voltadas ao crescimento organizacional e fortalecimento da cultura;Desenvolver, acompanhar e aprimorar indicadores de RH (People Analytics), apoiando decisões orientadas por dados;Estruturar, fortalecer e acompanhar os processos de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo trilhas técnicas e iniciativas de universidade corporativa;Garantir a governança dos processos de RH, assegurando organização, padronização, qualidade e capacidade de condução de demandas paralelas;Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de RH, promovendo engajamento, performance e maturidade profissional;Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões, gestão de performance e condução de conversas desafiadoras;Conduzir temas relacionados a remuneração, benefícios e programas de remuneração variável;Apoiar a implantação, evolução e parametrização de sistemas de RH, garantindo eficiência e aderência às necessidades do negócio;Atuar de forma próxima ao CEO e diretoria, influenciando decisões estratégicas e fortalecendo o papel do RH como área estratégica.