Somos uma empresa de tecnologia financeira com sede em Criciúma/SC, criada para transformar a forma como as empresas planejam, controlam e tomam decisões financeiras.Nosso sistema inteligente organiza e automatiza as rotinas financeiras, oferecendo clareza total sobre o fluxo de caixa e permitindo que gestores tomem decisões com mais eficiência, estratégia e previsibilidade.Sobre a OportunidadeBuscamos uma liderança estratégica para assumir a frente da área de Gestão de Pessoas, com foco emPsicologia Organizacional (não clínica), Cultura e Desenvolvimento.Queremos alguém que atue comoparceira direta da gestão, fortaleça nossos valores, desenvolva pessoas com maturidade e construa uma cultura sólida, profissional, produtiva e humana.Se você acredita queGestão de Pessoas + Psicologia Organizacionalpodem ser diferenciais competitivos e motores reais de crescimento, queremos você conosco.Pré-RequisitosFormação em PsicologiaPós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlatas (diferencial)Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, Clima, Liderança e Desenvolvimento HumanoPerfil protagonista, com visão sistêmica, organização, boa comunicação e senso elevado de responsabilidadeAutonomia e capacidade de conduzir mudanças com consistência, clareza e profissionalismoPrincipais Responsabilidades1 - Cultura e ClimaImplantar, fortalecer e manter viva a Cultura Organizacional da ControlleCriar rituais, práticas e mecanismos de reforço culturalMapear comportamentos desejados x comportamentos inegociáveisImplementar políticas internas alinhadas aos valores da empresaRealizar e analisar Pesquisas de Clima e conduzir planos de ação2 - Desenvolvimento de Pessoas e LiderançasApoiar líderes no desenvolvimento de suas equipesConduzir 1:1s estruturados, feedbacks formais e acompanhamento contínuoCriar programas de treinamento, trilhas de carreira e educação continuadaMapear gaps comportamentais e técnicos e propor ações de desenvolvimentoAtuar em conflitos, alinhamentos críticos e conversas estratégicasSer parceira direta da diretoria, trazendo análises claras e posicionamento profissional3 - Recrutamento, Seleção e OnboardingConduzir processos de R&S: definição de perfil, entrevistas, testes e pareceres técnicosCriar e gerenciar o processo de onboarding para novos colaboradoresEstruturar banco de talentos e relacionamento com parceiros de recrutamentoSer guardiã do ICP de colaboradores da Controlle4 - Endomarketing e EngajamentoCriar campanhas internas, comunicados oficiais e iniciativas de engajamentoOrganizar eventos, integrações, rituais e comunicações estratégicasGerenciar a comunicação interna com clareza, maturidade e precisão5 - Governança de Pessoas (Operacional do RH)Gerenciar rotinas de RH para colaboradores PJ, híbridos, home office e CLTControle de ponto e jornada dos colaboradores CLTApoiar no fechamento de folha, férias, admissões e desligamentosGerenciar benefícios, contratos e documentações internasCriar e manter políticas internas (conduta, feedback, desempenho, comunicação, etc.)Organizar dossiês individuais e registros formaisAssegurar conformidade com LGPD e boas práticas de gestão6 - Performance e IndicadoresCriar KPIs da área de pessoas (turnover, clima, performance, engajamento, etc.)Acompanhar resultados e apoiar líderes na construção de planos de açãoEstruturar processos formais de avaliação de performanceResponsabilidades Complementares (altamente desejáveis)Atuar como braço direito da diretoria em temas de cultura e gestãoTrazer leitura clara da saúde emocional e comportamental das equipesTer postura segura e equilibrada para conduzir conversas difíceisFortalecer ética, profissionalismo e padrões comportamentaisSer ponte imparcial entre liderança e colaboradoresCriar processos do zero e sustentar a área de RH nos próximos anosEstruturar documentos, políticas e apoiar o organograma oficial da empresaDiferenciais que contam pontosExperiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes aceleradosImplantação real de Cultura Organizacional (processos, rituais e padrões)Vivência com times híbridos: remoto + presencial + PJ + CLTExperiência em estruturar RH do zeroCondução madura de conversas difíceisVivência em pesquisas de clima e planos de açãoEndomarketing e comunicação internaDesenvolvimento de líderes e equipesCriação de treinamentos e trilhas de carreiraPós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia OrganizacionalFerramentas comportamentais (DISC, Big Five)Conhecimento básico de LGPD aplicada a RHUso de plataformas de RH (Sólides, Mindsight, Qulture Rocks)Criação de métricas, indicadores e dashboards de pessoasHabilidades NecessáirasExcelente comunicação verbal e escrita, clara e profissionalCapacidade de orientar, persuadir e alinhar pessoasProatividade e antecipação de problemasPensamento estruturado e orientado a soluçõesMaturidade emocional e postura firmeOrganização forte para múltiplas demandasHabilidade de alinhar estratégia + operação + execuçãoVisão sistêmica para conectar áreas e contextosAlto senso de responsabilidade e ownershipRapidez na priorização e resolução de problemasCapacidade de manter ritmo e constânciaEquilíbrio emocional sob pressãoFoco em resultados e evolução contínuaAptidão para desenvolver pessoas e orientar líderesCapacidade de analisar comportamentos e padrões culturaisClareza na tomada de decisão, sem dependência excessiva da gestãoBenefícios:iFood;Ambiente de trabalho:Equipe jovem, dinâmica e qualificada, com foco em aprendizado constante e desenvolvimento profissional;Treinamentos e capacitações contínuas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos;Cultura de feedback construtivo para promover o crescimento profissional;Oportunidades de desenvolvimento de carreira em uma empresa em rápido crescimento;Detalhe da vaga:Tempo Integral: Dedicação ExclusivaContrato: PJModalidade de Trabalho: Presencial em CriciúmaHorário: 8h às 12h - 13:30 às 18hSe você se identifica com esse desafio e quer liderar o crescimento de uma marca que está transformando a gestão financeira no Brasil, estamos prontos para conhecer você.Junte-se à Controlle e faça parte da nossa missão de tornar a gestão financeira das empresas mais eficiente, inteligente e previsível.