Desenvolvimento de Estratégias para Remuneração e Satisfação dos Funcionários
* Mantenha atualizada a estrutura de cargos e faixas salariais para atender às necessidades da organização.
* Análise e elaboração de relatórios sobre remuneração, headcount e impacto orçamentário.
* Apoio em processos de descrição e avaliação de cargos, bem como suporte técnico a gestores e parceiros de RH.
* Estudo de cenários orçamentários e aplicação de convenções coletivas (CCT).
Requisitos Mínimos:
* Título em Administração, Economia ou áreas correlatas.
* Experiência anterior em gestão de remunerações, cargos e salários.
* Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados.
Função do Cargo:
O Analista de Remuneração é responsável por desenvolver estratégias para melhorar a remuneração e o bem-estar dos funcionários. Isso inclui manter e atualizar a estrutura de cargos e faixas salariais, realizar análises salariais internas e de mercado, e apoiar processos de movimentações salariais, promoções e revisões.