Descrição: Principais Responsabilidades: - Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, do alinhamento de perfil com o gestor até a contratação. - Divulgar vagas em diferentes canais e administrar o banco de talentos. - Realizar triagens de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais e técnicos. - Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão. - Planejar e acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores. - Elaborar relatórios e indicadores de RS, analisando a efetividade das contratações e o tempo de fechamento das vagas. Requisitos: - Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. - Desejável: Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento e Seleção. - Conhecimentos: Entrevista por competências, ferramentas de avaliação comportamental, técnicas de hunting, boas práticas de employer branding e indicadores de RS. - Experiência: Vivência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte, com volume significativo de vagas e perfis diversificados. Regime de Contratação: CLT Benefícios: Cesta Básica, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Participação em Lucros e Resultados, Refeitório, Estacionamento Departamento: Recursos Humanos