Análise de RH Generalista
* Candidato ideal: entusiasta por Recursos Humanos, organizado e flexível.
Requisitos:
* Superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção;
* Vivência em Departamento Pessoal.
Atribuições:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção;
* Planejar e executar treinamentos;
* Integração e acompanhamento de novos colaboradores.
Habilidades necessárias:
* Comunicação clara;
* Flexibilidade;
* Postura diplomática.
O candidato deve ter habilidades para planejar, organizar e executar ações eficazes. Além disso, é necessário ter conhecimento em Recursos Humanos e experiência em treinamento e desenvolvimento de equipes.
Prazo de entrega: O prazo de entrega será definido após a entrevista, dependendo da complexidade do projeto.
Formato de resposta: Os candidatos devem enviar um currículo atualizado e uma carta de apresentação, explicando suas habilidades e experiências relevantes para o cargo.