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Nível:
Coordenador
Cursos de:
(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade:
Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato:
PJ
Jornada de trabalho:
8h às 17h de Segunda a Sexta-feira
Benefícios:
Ajuda de custo, Férias Remunerada, 13º Salário, Assistência online psicológica, social, jurídica, financeira e previdenciária, Day off no dia do aniversário
Responsabilidades Da Posição
O Gerente de Gente & Cultura será responsável por liderar estratégias de gestão de pessoas e promover um ambiente organizacional positivo. As principais responsabilidades incluem:
* Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas à cultura organizacional.
* Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração de talentos.
* Realizar treinamentos e desenvolver programas de capacitação para colaboradores.
* Promover iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
* Monitorar e analisar a satisfação e o clima organizacional.
* Atuar como consultor interno, oferecendo suporte em questões de RH para líderes e equipes.
* Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho de pessoas.
* Gerenciar processos de avaliação de desempenho e feedbacks.
* Promover a diversidade e inclusão dentro da organização.
* Supervisionar a administração de benefícios e remuneração.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
* Experiência prévia em gestão de pessoas
* Conhecimento em legislação trabalhista
* Habilidades em comunicação e relacionamento interpessoal
* Capacidade de liderança e gestão de equipes
* Experiência em desenvolvimento organizacional
* Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção
* Habilidade em mediação de conflitos
* Capacidade de análise de dados e métricas de RH
* Visão estratégica e alinhamento com os objetivos da empresa