Quem estamos procurando?
Uma pessoa apaixonada por pessoas, por resolução de problemas, comprometida, persistente e que sempre busca formas criativas de resolver diferentes tarefas.
Principais atividades
* Realizar atendimento individualizado de clientes, providenciando soluções de forma satisfatória as necessidades dos clientes;
* Realizar a manutenção da carteira de geradores, retendo e desenvolvendo relacionamento;
* Conduzir negociações para renovação e/ou adequação contratual;
* Acompanhar arégua de comunicação com geradores de forma a difundir informações relevantes no tempo adequado;
* Elaborar e/ouvalidar análises de dados sobre os clientes;
* Realizar apresentação de resultados para clientes, com análise de cenários e propostas de ações para busca de melhorias;
* Monitoramentodo desempenho das usinas sob gestão;
* Gerenciamentode cenário de risco;
* Planejamento de estratégias de Performance.
Requisitos
* Ter atuado anteriormente com gestão de carteira de clientes;
* Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Engenharias ou áreas correlatas;
* Conhecimento Intermediário de Excel;
* Enxergar problemas como oportunidades de solução;
* Gostar de trabalhar em equipe;
* Ser empático com as dores e necessidades do cliente;
* Gostar de aprender e ter foco nos objetivos.
Diferenciais (Não eliminatórios)
* Ter atuado em uma startup ou em um time de crescimento rápido;
* Ter participado de Empresa Júnior;
* Conhecimento de softwares de CRM;
* Conhecimento básico em Banco de Dados.
O que você vai encontrar por aqui...
* Recesso remunerado (após 1 ano de empresa)
* Cartão de benefícios flexíveis (Swile)
* Total Pass
* Acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais
* Acesso a diversos eventos
* Networking com outras startups
* Pixversário ; )
* Cultura horizontal e inclusiva;
* Dress Code flexível;
* Programa de Bonificação por Indicação de Novos Clientes.
Modelo de Contratação
* Presencial;
* PJ.
Etapas do processo seletivo
* Hunting / inscrição;
* Entrevista com o time de Pessoas e Cultura;
* Teste técnico;
* Entrevista com o gestor da área;
* Entrevista com o diretor responsável;
* Envio da proposta.