**OBJETIVO DO CARGO**
Atuar de forma estratégica na gestão e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados à cultura e aos objetivos de crescimento da empresa. Será responsável por diagnosticar necessidades, estruturar trilhas de aprendizagem e acompanhar indicadores de desempenho, fortalecendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais.
**PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES**
- Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas parceiras;
- Planejar, implementar e acompanhar o Plano Anual de T&D;
- Estruturar programas de integração, liderança e capacitação técnica;
- Gerir indicadores de T&D (horas de treinamento, investimentos, participação e impacto);
- Avaliar fornecedores e coordenar treinamentos externos;
- Aplicar metodologias de aprendizagem híbrida (presencial, EAD e microlearning);
- Acompanhar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e apoiar líderes no seu desdobramento;
- Promover ações de endomarketing e fortalecimento de cultura organizacional;
- Apoiar projetos de clima e engajamento em parceria com DHO e Comunicação Interna.
**REQUISITOS TÉCNICOS / FORMAÇÃO**
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins (desejável);
- Experiência comprovada em T&D corporativo, preferencialmente em ambiente industrial;
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional e gestão por competências;
- Domínio de ferramentas digitais de EAD e plataformas LMS;
- Pacote Office avançado e boa comunicação escrita e verbal.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Psicologia, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Bolsas de estudo
- Seguro de vida
- Convênios SESI
- Plano Odontológico (Sul América)
- VT
- Vale-Refeição (R$ 32/dia)
- Vale-Alimentação (R$ 400/mês)
- Plano de Saúde (Unimed)