Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos
O cargo visa contribuir para a melhoria da gestão dos recursos humanos em uma organização, através de processos rigorosos e bem estruturados.
Descrição do Cargo:
* Acompanhar e avaliar o desempenho dos funcionários;
* Dar suporte às decisões estratégicas da área de recursos humanos;
* Começar os projetos necessários para implementar as metas da equipe;
Especificações: Superior completo; Inglês avançado para leitura, escrita e conversação;
Experiência com as aplicações do Office 365; Gestão de Performance: conhecimento em metodologias de avaliação (9box, OKRs, metas SMART, calibragens); Engajamento: experiência com ferramentas de pesquisa, análise de dados e planos de ação; Sucessão e Potencial: domínio de frameworks de potencial (ex: Korn Ferry, Lominger) Learning Agility, mapeamento de talentos e planos de sucessão; People Analytics: habilidade em análise de dados de pessoas, dashboards, storytelling com dados; Ferramentas de RH: domínio de plataformas como SuccessFactors ou similares; Gestão de Projetos: capacidade de liderar iniciativas de RH com cronogramas, entregas e indicadores.
Você se destaca se tiver:
* Cursos de pós ou MBA;
Tarefas Diárias:
* Conduzir e aprimorar os processos de avaliação de performance, pesquisa de engajamento, identificação de potencial e sucessão, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo, equidade e alta performance;
* Facilitação de comitês de talentos e sucessão;
* Aplicação da pesquisa, acompanhamento e apresentação de resultados de engajamento ou performance para áreas;
* Benchmarking e pesquisa de tendências de mercado;
* Capacitação de lideranças e RHs sobre os temas da área.