Principais atividades:Executar rotinas de folha de pagamento (cálculos, encargos e obrigações acessórias), garantindo prazos e conformidade legal;Preparar e conferir documentação de admissão, demissão e alterações contratuais;Realizar cálculos de férias, 13º salário e rescisões, incluindo homologações; processar e enviar eventos ao eSocial; validar ponto eletrônico e controlar banco de horas;Conduzir homologações e apoiar fiscalizações e auditorias; gerir inclusões e movimentações de benefícios;Atender colaboradores e gestores sobre folha, benefícios e normas; assegurar o cumprimento das obrigações legais;Implementar melhorias e automações nos processos de administração de pessoal;Promover as políticas de Qualidade, Meio Ambiente e SST.Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Excel Intermediário;Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária.Sistema ERP (TOTVS) – módulos RH;Desejável pós-graduação ou especialização na área trabalhista ou de gestão de pessoas;
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