Responsabilidades:Conduzir processos seletivos end-to-end, incluindo triagem, entrevistas e feedbacks;Realizar alinhamento de perfil e estratégia de atração com gestores e áreas clientes;Conduzir e/ou acompanhar dinâmicas de grupo, cases e avaliações técnicas junto às equipes envolvidas;Garantir uma experiência positiva aos candidatos em todas as etapas do processo;Gerir e manter atualizados os indicadores de Atração de Talentos, propondo melhorias com base em dados;Atuar consultivamente com gestores para orientar melhores práticas de recrutamento;Contribuir com iniciativas e melhorias contínuas nos processos seletivos;Apoiar na estruturação e padronização de processos e ferramentas da área.Pré-requisitos:Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Inglês avançado (será utilizado no dia a dia, especialmente em entrevistas);Vivência com condução de dinâmicas, entrevistas por competências e ferramentas de R&S;Conhecimento em indicadores de recrutamento e utilização de dados para tomada de decisão.