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Responsabilidades e atribuições
1. Realizar admissões e demissões, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
2. Processar e acompanhar folha de pagamento, férias, 13º salário e demais obrigações legais.
3. Controlar ponto eletrônico, realizando ajustes e justificativas quando necessário.
4. Auxiliar no benefícios, como vale-transporte, plano de saúde e outros, garantindo o correto lançamento e controle.
5. Emitir e organizar documentos trabalhistas, como contratos, holerites, guias de rescisão e recolhimento de impostos (INSS, FGTS e IRRF).
6. Atuar no controle de arquivos e documentação de colaboradores ativos e inativos.
7. Auxiliar na elaboração e envio de obrigações acessórias, como RAIS, CAGED, eSocial, DIRF e SEFIP.
8. Orientar colaboradores sobre questões trabalhistas, direitos e deveres, bem como procedimentos internos.
9. Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária para garantir a conformidade nos processos.
10. Apoiar na organização de exames admissionais, demissionais e periódicos.
Requisitos e qualificações
* Ensino médio completo
* Desejável técnico ou superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.