Responsabilidades
Gestão de Equipe Operacional: Liderar coordenadores, encarregados, SESMT e demais profissionais envolvidos nos contratos. Estabelecer rotinas de acompanhamento, direcionamento e suporte às lideranças subordinadas. Promover um ambiente de trabalho colaborativo, seguro e de alta performance.
Acompanhamento e Gestão de Produção: Monitorar os indicadores operacionais e produtivos de cada contrato; acompanhar a produtividade diária, semanal e mensal identificando desvios e gargalos; garantir o uso adequado de recursos (equipamentos, pessoal, insumos) para o cumprimento das metas estabelecidas.
Planejamento e Execução de Metas: Trabalhar de forma alinhada ao planejamento estratégico da empresa; garantir o atingimento das metas de produção, segurança, custo, qualidade e prazo; propor melhorias e ajustes de rota sempre que necessário.
Elaboração e Implementação de Planos de Ação: Diagnosticar falhas ou riscos nos processos e operações dos contratos; criar, implementar e acompanhar planos de ação corretivos e preventivos; envolver as lideranças operacionais na execução e no acompanhamento dos planos.
Segurança do Trabalho e Conformidade Legal: Atuar em conjunto com o SESMT para garantir o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional; assegurar a aplicação de treinamentos, uso de EPIs e cultura de prevenção; garantir conformidade com legislações, normas técnicas e exigências contratuais.
Gestão de Indicadores e Relatórios: Consolidar e analisar indicadores de desempenho (KPI’s) dos contratos; elaborar relatórios gerenciais com visão crítica sobre produção, segurança, custos e oportunidades de melhoria; apresentar resultados e planos de ação periodicamente para a diretoria da empresa.
Relacionamento com Clientes e Partes Interessadas: Atuar como ponto focal da empresa perante os clientes dos contratos sob sua responsabilidade; garantir a satisfação do cliente, mantendo uma comunicação clara, técnica e profissional; gerenciar conflitos e garantir a entrega de valor em cada projeto ou operação.
Perfil Profissional Esperado
Liderança técnica e estratégica.
Capacidade de gestão de pessoas e visão sistêmica.
Foco em resultado e postura orientada para solução de problemas.
Boa comunicação, organização e comprometimento com a cultura da empresa.
Formação em Engenharia, Administração, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.
Experiência em gestão de contratos, operações ou projetos complexos.
Conhecimento em indicadores de desempenho (KPIs), controle de produção e ferramentas de gestão.
Familiaridade com normas de segurança do trabalho e legislação trabalhista.
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