Human Resources Business PartnerSobre a EmpresaNosso cliente é um grupo global de tecnologia para mineração que desenvolve soluções avançadas de perfuração, instrumentação de fundo de poço e inteligência do subsolo em tempo real para empresas de exploração mineral e mineração. Objetivo da PosiçãoEstamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e colaboradores, apoiando a execução da agenda de Recursos Humanos no Brasil. A pessoa será responsável por implementar iniciativas que promovam uma experiência positiva para os colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, engajamento, bem-estar e alinhamento com os objetivos do negócio. Local de trabalho: Contagem, Minas Gerais (modelo presencial/híbrido, conforme política da empresa)Reporte: HR Manager América LatinaPrincipais interfaces: Gerente de Operações Brasil e lideranças locais Principais ResponsabilidadesAtuar como parceiro(a) de RH para o Gerente de Operações Brasil e demais gestores, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas.Conduzir e coordenar processos de onboarding, garantindo uma integração eficaz dos novos colaboradores.Apoiar iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores, saúde, qualidade de vida e engajamento.Planejar e executar programas de voluntariado corporativo e ações de responsabilidade social.Apoiar pesquisas e iniciativas de clima organizacional, elaborando planos de ação em conjunto com as lideranças.Participar dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da integração dos novos profissionais.Apoiar gestores em temas relacionados a desempenho, desenvolvimento, retenção e experiência do colaborador.Contribuir para a comunicação interna e para o fortalecimento da cultura organizacional.Garantir a conformidade das práticas de RH com políticas internas e legislação vigente.Apoiar auditorias, relatórios e indicadores de Recursos Humanos quando necessário, participando ativamente dos processos de acreditação, certificação e auditorias relacionadas aos projetos de mineração, garantindo o fornecimento de informações e documentação requeridas.Responsável pela gestão da folha de pagamento (Payroll) no Brasil e pelo controle documental de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação vigente e os requisitos corporativos. RequisitosFormação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de Business Partner.Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção.Conhecimento dos principais processos de RH, incluindo integração, engajamento e desenvolvimento de pessoas.Noções de legislação trabalhista brasileira e práticas de relações trabalhistas.Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência.Perfil proativo, organizado e orientado para soluções. DiferenciaisExperiência em empresas multinacionais ou ambientes industriais/operacionais.Vivência em projetos de clima organizacional, diversidade e inclusão ou programas de bem-estar.Conhecimento de indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas.Inglês intermediario ou avançado.Competências comportamentaisCapacidade de construir relacionamentos de confiança.Visão de negócio e orientação para resultados.Empatia e foco na experiência do colaborador.Adaptabilidade e flexibilidade.Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em ambientes multiculturais.Forte senso de responsabilidade e confidencialidade. Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de atuar próximo ao negócio e deseja contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, esta oportunidade pode ser para você. RemuneraçãoPacote de remuneração competitivo, compatível com o mercado