Quais serão as suas responsabilidades: - Cadastrar, emitir, conferir e coletar assinaturas em documentos efetuando o registro de colaboradores admitidos. - Manter dados necessários à elaboração da folha de pagamento atualizados no sistema informatizado, bem como dados cadastrais dos colaboradores. - Atualizar, preparar e controlar no sistema informatizado, as informações relacionadas com o ponto eletrônico. - Executar processos para quitação das rescisões contratuais de colaboradores. - Providenciar o planejamento anual de férias coletivas e individuais dos colaboradores, bem como executar processos para quitação. - Elaborar, conferir e encaminhar guias para recolhimento dos encargos sociais e trabalhistas. - Divulgar, orientar e efetivar processos para aquisição dos benefícios (VT, Crachá, Planos de saúde e odontológico, e parceiros), bem como a manutenção dos colaboradores conforme solicitações. - Disponibilizar holerite digital. - Elaborar e atualizar demonstrativos estatísticos da área e programas voltados à gestão de pessoas, efetuar a manutenção e análise crítica, sugerindo e participando na implementação de ações de melhorias para obtenção de resultados. - Executar processos para fechamento e quitação da folha de pagamento, inclusive 13º Salário. - Gerar relatórios e encaminhar à Administração e órgãos legais ou contabilidade visando o cumprimento dos prazos e determinações legais (DIRF, SEFIP, e-SOCIAL e outros). - Prestar assessoria jurídica no levantamento e repasse de documentos solicitados para elaboração de defesas em casos de reclamatórias trabalhistas, bem como acompanhamento em reuniões em reclamatórias trabalhistas e demais órgãos pertinentes. - Atender e orientar os colaboradores, inclusive gestantes de equipe, sobre a legislação vigente e/ou normas da empresa. - Efetuar processos de emissão e conferência da folha de pagamento e de relatórios. - Efetuar lançamentos de informações pertinentes para quitação de NFs. - Executar processos de movimentações e alterações de cargos, e encaminhar para aprovação da Diretoria. - Executar atividades relacionadas ao processo de fiscalização. - Elaborar, obter aprovação e encaminhar ofícios, notificações, declarações, normatizações, comunicados e demais documentos pertinentes à área. - Emitir certidões negativas de débitos. - Providenciar a liberação de acesso aos gestores para manutenção do Sistema Senior, bem como treiná-los para utilização do mesmo. - Controlar o vencimento dos contratos de experiência de colaboradores, solicitando definição sobre efetivação ou rescisão. - Orientar e acompanhar as atividades dos Assistentes e Auxiliares do setor. - Arquivar documentos. - Manter atualizados e solicitar aprovação em procedimentos e normas sob responsabilidade da área, replicar procedimentos e auditar e sugerir adequações, reportando aos responsáveis. - Participar ativamente de programas de melhoria da qualidade, cursos, treinamentos e demais eventos, difundindo a ideia de melhoria contínua. - Identificar, propor e acompanhar a implementação de ações de melhoria. - Executar atividades correlatas de acordo com a necessidade da empresa. O que você precisa para concorrer a essa oportunidade: - Ensino Superior completo (Administração, Direito, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Psicologia). - Obrigatório experiência com sistema Senior (Gestão de Benefícios e Ponto). - CNH B ativa. - Disponibilidade para deslocar-se ao sindicato ou outro local próximo a empresa com retorno no mesmo dia. - Experiência com análise de dados e indicadores. - Conhecer legislação trabalhistas e suas rotinas. - Disponibilidade para atuação presencial em Pomerode-SC. O que seria legal se você tivesse: - Experiência na área em indústria têxtil. - Conhecimento com normas de saúde e segurança do trabalho. O que a empresa oferece: - Vale-transporte ou estacionamento próprio (a definir). - Restaurante próprio na empresa, oferecendo excelente alimentação, com participação mensal de R$ 36,00. - Desconto na loja da fábrica de 30% e, na semana do seu aniversário, desconto especial de 40%. - Convênios especiais e parcerias, proporcionando mais opções de saúde e lazer, incluindo escolas de idiomas, universidades e sindicatos. - Auxílio-creche. - Ambulatório na empresa, com enfermeira em período integral e atendimento médico duas vezes por semana. - Participação no calendário de eventos e comemorações anuais, como aniversariantes, datas comemorativas e campanhas de saúde. - Vestimenta informal, com detalhes apresentados na Integração de novos Colaboradores. Benefícios após-experiência: - Cartão de crédito rotativo Utilcard. - Convênios diversos, incluindo odontologia e laboratórios. - Opção de plano de saúde (Unimed ou Nossa Saúde) com valores subsidiados. - Opção de plano odontológico com valores subsidiados. - Banco de horas e flexibilidade de horário, conforme acordo com o gestor. - Recrutamento interno, possibilitando crescimento na empresa. - Feiras internas,