**Recrutamento de Profissionais Competentes**
A posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos busca um profissional altamente qualificado para coordenar os principais processos de Gestão de Pessoas, atuando de forma estratégica e alinhada aos objetivos da organização. O principal responsável por esses processos será o(a) recrutador(a), que será responsável por encontrar e selecionar os melhores candidatos para as vagas abertas.
Além disso, o(a) recrutador(a) também deverá estar preparado para desenvolver talentos, ou seja, investir em ações que promovam a melhoria contínua dos funcionários. Isso pode incluir treinamentos, workshops e outras oportunidades de crescimento profissional.
Outra função importante é a gestão de benefícios, que envolve garantir que os funcionários estejam recebendo todos os direitos e vantagens previstas em lei. Além disso, o(a) recrutador(a) também deve ser capaz de avaliar o desempenho dos funcionários e identificar áreas onde podem melhorar.
O( a ) recrutador (a) ainda deve ter conhecimento sólido dos processos de RH e da legislação trabalhista, pois isso permitirá que ele tome decisões informadas sobre como gerenciar a equipe. E, claro, supervisionar equipes e desempenho são partes importantes do cargo, assim como interagir com a gerência e a liderança.
Por fim, capacitamos continuamente a equipe para alcançar nossos objetivos.