Analista De Rh Marituba (Pa) - RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DA VAGA:1. Departamento Pessoal (Base Estruturante da Função)Estruturar, organizar e manter todas as rotinas de DP funcionando de forma estável, segura e padronizadaAtuar diretamente em: Admissões, demissões e movimentações, Folha de pagamento (interface com contabilidade ou sistema), Controle de ponto, horas extras e banco de horasFérias, afastamentos, benefícios e encargosCriar processos claros, checklists e rotinas, permitindo futuramente o suporte de um Assistente de DPGarantir conformidade com legislação trabalhista, acordos e práticas internasPreparar a área para a delegação operacional futura a um Assistente de DPSer referência técnica e ponto de confiança da diretoria e das lideranças sobre temas trabalhistas2. Interface com SESMT e Segurança do TrabalhoAtuar como gestor do contrato do SESMT, sendo o principal ponto de interface com a empresa prestadoraGarantir alinhamento entre SESMT, liderança e colaboradores quanto a: exames ocupacionaistreinamentos obrigatórios, campanhas de segurança3. Relações de Trabalho, Clima e Mediação de ConflitosAtuar ativamente na mediação de conflitos individuais e coletivosApoiar líderes na condução de conversas difíceis, medidas disciplinares e gestão de equipeContribuir para a redução de passivos trabalhistas e conflitos recorrentesSer um canal de escuta estruturado e confiável para colaboradores4. Estruturação Progressiva dos Pilares de RHDe forma alinhada ao crescimento e à maturidade da organização, será responsável por implantar, estruturar e evoluir os principais pilares de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Onboarding e Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos, Salários e Estrutura Organizacional, Clima Organizacional e EngajamentoA implantação dos pilares ocorrerá de maneira progressiva, priorizando a consolidação do DP e das relações de trabalho, respeitando o ritmo e a maturidade da organização. 5. Apoio à Liderança e Desenvolvimento GerencialAtuar como parceiro de negócio das lideranças, apoiando a gestão de pessoas no dia a diaOrientar líderes com menor maturidade gerencial em temas como: comunicação, gestão de conflitos postura e tomada de decisãoContribuir para o desenvolvimento gradual da liderança6. Estruturação da Área e Formação de TimeDesenhar a estrutura da área de RH, propondo a criação de novas posições conforme crescimento e demandaParticipar da definição do perfil e contratação de um Assistente de RH / DPDelegar e desenvolver o time, garantindo evolução da área REQUISITOS TÉCNICOS DA VAGA:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatasVivência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em indústriaConhecimento prático de: Legislação trabalhista, Rotinas de folha, ponto, férias, encargos e benefíciosExperiência em ambientes com: mão de obra operacional, empresas familiares ou em estruturaçãoDesejável experiência com implantação ou internalização de RH