Buscamos um profissional estratégico para apoiar a gestão de pessoas em nosso time.
A empresa está procurando por alguém que possa ajudar a conectar a estratégia do negócio à gestão de recursos humanos. O ideal é que o candidato tenha experiência com recrutamento, desenvolvimento e performance, além de habilidades de comunicação e negociação.
Responsabilidades
* Entender as metas da empresa e propor ações estratégicas;
* Atuar como consultor interno em gestão de pessoas;
* Apoiar recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos;
* Promover cultura organizacional e monitorar desempenho;
* Conduzir e acompanhar processos de transformação e mudança;
Conhecimentos obrigatórios
* Gestão de Recursos Humanos;
* Análise de Dados e Indicadores de RH;
* Legislação Trabalhista;
* Gestão de Mudanças;
* Comunicação e Negociação;
* Planejamento Estratégico;
Conhecimentos diferenciais
* People Analytics;
* Gestão de Projetos Ágeis;
* Finanças Básicas;
* Ferramentas de RH (SAP, Workday);
* Employer Branding;
* Design Thinking;
Formação e experiência
Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com suporte consultivo a líderes; gestão de mudanças organizacionais; análise de indicadores e cultura organizacional.
É uma oportunidade para quem busca impulsionar a cultura organizacional e contribuir para o crescimento da equipe.