Na Construttore, somos movidos pela excelência, inovação e compromisso com a qualidade em cada projeto. Mais do que uma construtora, somos uma equipe apaixonada por transformar ideias em realidade, construindo com responsabilidade, respeito e profissionalismo. Se você busca um ambiente colaborativo, oportunidades de crescimento e o desafio de fazer parte de grandes realizações, seu lugar é aqui. Venha construir o futuro com a gente!Nível de Escolaridade:Ensino Superior ou Técnico em Administração, Recursos humanos.Formação Específica:Desejável Curso ou cursando superior em Administração ou relacionados a vaga.Conhecimentos técnicos:Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, normas do MTE)Processos de recrutamento e seleção (entrevistas, testes, hunting, etc.)Sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.Técnicas de mediação de conflitos e comunicação assertivaNoções de segurança e saúde no trabalho (SST)Estruturação e manutenção de plano de cargos e saláriosExperiência Profissional:Descrição de Atividades:·Recrutamento e Seleção:Conduzir processos seletivos (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, testes e feedback).Alinhar perfil de vagas com gestores e elaborar descrições de cargos.·Treinamento e Desenvolvimento:Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas.Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e integração.Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.·Gestão de Desempenho:Apoiar na aplicação de avaliações de desempenho e feedbacks.Acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).Auxiliar gestores na análise de performance e resultados.·Cargos, Salários e Benefícios:Atualizar e manter estrutura de cargos e salários.Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado.Controlar benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.) e propor melhorias.Realizar o fechamento de pontos e folhas de pagamento.·Clima Organizacional e Comunicação Interna:Conduzir pesquisas de clima e propor ações de engajamento.Elaborar comunicados internos e ações de endomarketing.Promover integração entre equipes e eventos internos.·Admissão e Integração:Apoiar processos admissionais, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.Compliance e Processos Internos:Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.Atualizar e controlar documentos e procedimentos do setor.Atender demandas internas, esclarecer dúvidas e atuar como ponto de apoio às lideranças e colaboradores.Segunda à sexta
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