Objetivos da Função
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conectando os desafios organizacionais à agenda de pessoas.
* Desenvolver líderes e times;
* Cultura organizacional e rituais de engajamento;
* EVP (Proposta de Valor Empregador) e marca empregadora;
* Atração e seleção de talentos estratégicos.
Pontos Chave
* Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima, estrutura e performance;
* Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e cultura;
* Co-construir e ativar a estratégia de EVP da empresa;
* Gerir processos seletivos com foco em experiência e agilidade;
* Participar da rotina das áreas atendidas, propondo soluções baseadas em dados e escutas;
* Ser ponte entre os gestores e as áreas técnicas de RH.