Company Description
A Solução Contagie
é uma metodologia de ensino, que transforma a educação pública desde a primeira infância por meio de uma solução completa voltada ao desenvolvimento integral das crianças. Colaboramos com prefeituras, oferecendo conteúdo, formação continuada e consultoria para que as escolas municipais se tornem referência em qualidade.
Role Description
Esta posição presencial e em tempo integral
, baseada em
Londrina – PR
, é para
Gerente de Recursos Humanos (RH)
. O(a) profissional liderará toda a agenda de pessoas, garantindo que as estratégias de RH sustentem o crescimento acelerado da Solução Contagie e reforcem nossa cultura orientada a resultados e propósito social. Principais responsabilidades:
* Ajudar a construir e executar o plano estratégico de RH em alinhamento ao plano de negócios.
* Liderar
Recrutamento & Seleção
(R&S) de alta velocidade e qualidade, com foco em perfis pedagógicos e comerciais.
* Implementar trilhas de
Desenvolvimento & Carreira
, programas de onboarding, mentoria e cursos internos/externos online em nosso sistema de treinamentos.
* Gerir
Folha, Benefícios
e políticas de remuneração variável, assegurando conformidade com legislação trabalhista.
* Monitorar e melhorar
clima organizacional
e
engajamento
(pesquisas, OKRs de cultura, planos de ação).
* Desenvolver e manter políticas de
Avaliação de Desempenho
(KPIs, feedback contínuo, PDI).
* Promover
Employer Branding
e iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
* Liderar projetos de
digitalização
— automação de processos de RH, dashboards de people analytics.
* Atuar como parceiro(a) de negócios estratégico para diretoria, fornecendo insights data-driven para decisões de pessoal e estrutura organizacional.
Qualifications
* Experiência sólida em Gestão de RH generalista
, incluindo R&S, treinamento, remuneração e relações trabalhistas.
* Histórico de liderança de
times de RH
(analistas, BP, especialistas).
* Capacidade analítica
: domínio de métricas de RH, people analytics e tomada de decisão baseada em dados.
* Conhecimento de legislação trabalhista brasileira
.
* Afinidade com tecnologia
: ferramentas de HCM/HRIS, ATS, automações e BI (Excel avançado, Power BI ou similares).
* Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e construção de relacionamento.
* Graduação
em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Vivência no
setor educacional
ou em organizações de impacto social é um plus.
Características adicionais desejáveis
* Mentalidade
ágil
e experiência com metodologias Lean/Scrum aplicadas a projetos de RH.
* Forte orientação para resultados e métricas de eficiência (custo por contratação, time-to-hire, turnover).
* Alta capacidade de
resolução de problemas
.
* Ética inabalável, confidencialidade e empatia no relacionamento com colaboradores.
* pós-graduação/MBA é diferencial.