Responsável por planejar, executar e garantir a efetividade das políticas e processos relacionados à remuneração, benefícios e orçamento de pessoal. Atua diretamente na negociação com fornecedores, corretoras e sindicatos, além de conduzir auditorias, análises salariais, previsões orçamentárias e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.
Principais Responsabilidades :
Remuneração :
* Conduzir análises salariais com base nas diretrizes