Desenvolvimento de Carreiras
Você fará parte da área de Recursos Humanos, atuando diretamente com os times de Sourcing e Sustentabilidade. Seu principal desafio será dar suporte integral aos colaboradores dessas áreas, abrangendo recrutamento, onboarding, administração de pessoal, relações trabalhistas, treinamentos e iniciativas para o engajamento e clima organizacional.
Comece como Supervisor de Recursos Humanos, supervisionando as operações diárias de RH, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e apoiando a implementação de políticas e processos de RH. Atuará em parceria com gestores para conduzir temas como recrutamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e relações com colaboradores, sempre alinhado às estratégias corporativas da empresa.
Responsabilidades:
* Supervisionar recrutamento, integração, registros funcionais e administração de benefícios;
* Garantir conformidade com legislações trabalhistas locais, estaduais e federais;
* Apoiar desenvolvimento e implantação de iniciativas e sistemas de RH;
* Orientar gestores e colaboradores sobre políticas e procedimentos;
* Auxiliar na gestão de desempenho, avaliações e planos de desenvolvimento;
* Gerenciar questões trabalhistas, resolução de conflitos, ações disciplinares e investigações;
* Coordenar treinamentos e programas de desenvolvimento;
* Geração de relatórios e análise de métricas para embasar decisões estratégicas;
* Apoiar movimentações internas, contratação e fiscalização de terceiros, além de treinamentos presenciais nas unidades de campo.
Nossas expectativas são que você tenha uma formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas e experiência comprovada em RH e seus subsistemas. Além disso, é importante que você conheça sólida da legislação trabalhista e melhores práticas, tenha inglês avançado, habilidades interpessoais e domínio de softwares de RH e pacote Microsoft Office.
Conheça melhor o cargo através do perfil abaixo:
Perfil Desejado:
* Experiência mínima de 3 anos em empresa de grande porte ou mais de 5 anos em empresa de pequeno/médio porte;
* Domínio de ferramentas de RH e conhecimento das melhores práticas nesse segmento;
* Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ambiente dinâmico.