Área Departamento Pessoal - Junior, Pleno, Senior e SupervisãoJoin to apply for the Área Departamento Pessoal - Junior, Pleno, Senior e Supervisão role at Ativa ServiçosÁrea Departamento Pessoal - Junior, Pleno, Senior e SupervisãoJoin to apply for the Área Departamento Pessoal - Junior, Pleno, Senior e Supervisão role at Ativa ServiçosHá mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva.Se você é pontual, comprometido e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, com uma cultura alinhada à aprendizagem contínua e resultados efetivos, e tem paixão por melhorar a vida das pessoas oferecendo serviços de excelência, venha fazer parte da nossa #LegiaoAzul .Local de Trabalho: Uberaba/MG (Presencial) Posições Disponíveis: Junior / Pleno / Senior / SupervisãoPrincipais Responsabilidades e AtribuiçõesPara Todos Os NíveisProcessar admissões, contratos e trâmites documentais.Executar e revisar apuração de ponto, geração de folha e gestão de benefícios.Elaborar dossiês de diligência da folha e benefícios.Gerar avisos e recibos de férias e rescisões.Conduzir acertos rescisórios e entrevistas de desligamento.Diferenças Por NívelJúnior: Executar rotinas operacionais (admissão, ponto, folha e benefícios) com supervisão próxima.Pleno: Executar rotinas com autonomia, revisar cálculos e apoiar na resolução de inconsistências.Sênior: Atuar com análise crítica, implementar melhorias, conferir processos complexos e apoiar na gestão de obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS).Supervisor: Coordenar a equipe de DP, garantir a conformidade legal, consolidar indicadores e reportar resultados à gerência/diretoria. Realizar interface com jurídico, contabilidade e auditorias.Requisitos mínimosExperiência DesejávelJúnior: 1 ano em rotinas de DP.Pleno: 2 a 3 anos com foco em folha de pagamento, benefícios e apuração de ponto com volume significativo.Sênior: 4 a 5 anos, incluindo experiência com auditoria de folha e obrigações acessórias.Supervisor: 5 anos ou mais na área, sendo pelo menos 2 em liderança.Escolaridade DesejávelJúnior: Superior em andamento em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.Pleno e Sênior: Superior completo nas áreas mencionadas.Supervisor: Superior completo e desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Competências DesejáveisComunicação eficaz.Atenção aos detalhes e organização.Proatividade, flexibilidade e trabalho em equipe.Pleno e acima: Capacidade analítica e resolução de problemas.Sênior e Supervisor: Planejamento, visão estratégica e habilidade para interpretar legislações e aplicar melhorias.Supervisor: Liderança, gestão de equipe e tomada de decisão.
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