Estamos procurando um profissional qualificado e dedicado para o cargo de Gerente Geral de Loja. Gerenciar e orientar a equipe de modo a garantir a boa realização da operação com foco nos resultados e atração e fidelização dos clientes, acompanhando a operação diária de quebra e traçando planos de ação para atingir as metas de venda da empresa. Principais Atribuições / Responsabilidade Responder por números e resultados apresentados pela loja; Definir planos operacionais para o funcionamento do estabelecimento; Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços; Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), garantindo a entrega das metas e dos indicadores; Planejar racionalização do uso de recursos; Acompanhar todos os relatórios dos indicadores de margem e vendas; Acompanhar e autorizar as despesas diariamente; Gerenciar os níveis de estoque e abastecimento da loja; Gerencias quebras e perdas; Elaborar estratégias e ações em parceria com comercial e marketing para alavancar as vendas em cada departamento, planejando junto aos times como executar as ações promocionais desenvolvidas; Buscar atingir as metas estipuladas, planejando e executando ações que estimulem e comprometam sua equipe; Garantir o cumprimento do código de conduta; Promover reuniões com gerente da loja e chefes de seção para comunicar e analisar os indicadores; Desenvolver ações de integração das equipes junto com RH; Gerenciar e suprir as demandas internas, sempre observando o melhor qualidade e preço; Otimizar custos operacionais reduzindo a utilização de material de consumo, controlar o consumo de energia, água e telefonia e administração de pessoal; Administrar a equipe, delegando atribuições, instruindo os subordinados e avaliando o nível de satisfação dos colaboradores; Estimular a motivação da equipe, informando os colaboradores sobre o desempenho apresentado e realizando promoções e reconhecimento ao time; Zelar pelo bom relacionamento entre os colaboradores, administrando conflitos existentes; Gerenciar as linhas de Capital Humano (absenteísmo, faltas, licenças e afastamentos), administrando horas trabalhadas e horas extras; Revisar e acompanhar o quadro de pessoal de acordo com as metas estabelecidas pela empresa. Requisitos / Qualificações Indispensáveis Formação: Superior Completo Experiência:3 anos de experiência Conhecimento: Rotinas de Varejo Competências Comportamentais/Habilidades: Dinamismo, Organização e Disciplina, Atenção Concentrada, Trabalho em Equipe, Acompanhamento e Controle, Liderança, Cortesia, Solução de Problemas, Atendimento ao Cliente, Foco no Resultado, Tomada de Decisão, Foco no Cliente, Bom Ouvinte, Visão Estratégica, Visão Financeira, Tolerância ao Stress Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna Nível hierárquico: Gerente VALORIZADO Tempo de experiência: Menos de 1 ano