A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.
Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.
Missão do Cargo
Implementar a Cultura de Zero Perdas, participando ativamente da construção e execução dos guias, boas praticas
Excelência Operacional, sendo o principal suporte da liderança dentro da Planta.
Principais atividades
· Implementação / Gestão dos Sistemas dos Pilares da Cultura de Perda Zero em que é membro;
· Construção do Cascateamento de metas da Planta;
· Capacitação e Governança das Análises de Causa Raiz;
· Capacitação da Liderança da Operação das ferramentas de Cultura de Perda Zero;
· Gerar todos os dados e participar ativamente das rotinas de DDS, DMS e WMS, onde fará coaching das ferramentas
da cultura de perda zero;
· Participar da elaboração, revisão e governança do Plano Estratégico da Cultura de Perda Zero;
· Fazer a gestão e promover melhoria na System Performance e System Utilization da planta;
· Fazer a gestão das Árvores de Perdas de Materiais;
· Governança e execução de Projetos de HMM com foco em redução de Perdas de materiais (Perda Base Zero) e de
tempo (Performance).
· Implementação, manutenção e auditoria de 5S na Fábrica;
· Implementar Controle visual dos indicadores (Gestão à Vista);
· Construir e liderar plano de ação e acompanhamento para aumento de SP, SU e redução de perdas;
· Promover, capturar e realizar Kaizen’s na Fábrica.
· Liderar, orientar, treinar as pessoas em Projetos de Melhoria DMAIC e SMED.
Requisitos
· Superior concluído em Engenharias: Produção, Alimentos, Mecânica, Elétrica ou Química. Administração, Tecnólogo Superior em Controle e Processos Industriais, Gestão da Produção, Gestão da Qualidade ou Processos Gerenciais;
· Sólida experiência anterior na função;
· Conhecimento e domínio de Pacote Office;
· Conhecimento emCultura de Perda Zero;
· Conhecimento emLean Manufacturing (Produção Enxuta), IWS – Sistemas de Trabalho Integrado, TPM -
Manutenção Produtiva Total, ou WCM – Manufatura Classe Mundial;
· Ciclo PDCA paraanálise de causa raiz (Definição de planos de ação – 5W2H, Diagrama de processos;
Diagrama de
Ishikawa e 5 Porquês);
· Desejável formado na metodologia DMAIC
· Desejável Metodologia de redução de tempo de setup – SMED;
· Desejável Cronoanálise – Estudo de Tempos e Movimentos;
· Boa comunicaçãoe habilidade para ministrar capacitações com diferentes públicos.
· Liderar por influência;
· Disciplina com métodos, prazos e processos;
· Gerenciar Projetos;
· Pensamento analítico;
· Flexibilidade, resiliência e agilidade na tomada de decisões.
· Capacidades Chaves de Supply Chain: Mentalidade integrada de Supply Chain, Parceria de Negócios, e Tomada de
decisão sobre dados e processos
· Capacidades Específicas de Supply Chain: Planejamento integrado de Supply Chain, Influência estratégica, gestão de
iniciativas, Foco externo, Visão financeira e Treinamento para o desenvolvimento de capacidades.
Descrição da Empresa
A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.
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