1. Formação em Direito com OAB ativa;
2. Pós-graduação em Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
3. Habilidades em comunicação executiva, negociação e gestão de pessoas;
4. Forte capacidade analítica e visão estratégica.
5. Gerenciar o contencioso trabalhista (estratégico e volume) e escritórios terceirizados;
6. Atuar no relacionamento com sindicatos, Ministério Público do Trabalho e órgãos fiscalizadores;
7. Conduzir defesas e respostas a fiscalizações trabalhistas;
8. Prestar consultoria jurídica trabalhista às áreas internas;
9. Definir estratégias de mitigação de risco trabalhista;
10. Desenvolver e liderar equipe jurídica;
11. Monitorar KPIs e promover melhoria contínua nos processos.