Nível: AnalistaCursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Administração ,Recursos Humanos ,ContabilidadeEscolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Administração ,Contabilidade,Recursos Humanos - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: 44hs semanais - Contratação CLT07h30 as 12h00 e de 13h00 as 17h18Segunda a sextaBenefícios: Vale alimentação, Vale transporte, Plano de Saúde sem Coparticipação Responsabilidades da posição: O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar as atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Este profissional atua como referência para a equipe, oferecendo suporte técnico e orientações.Elaborar e revisar folha de pagamento, incluindo cálculos de encargos sociais;Gerenciar admissão, demissão e homologação de colaboradores, garantindo conformidade legal;Controlar benefícios, como vale-transporte, vale alimentação, assistência médica, dentre outros;Realizar o controle de férias, afastamentos e demais movimentações no eSocial;Realizar análise e conferência de documentação de colaboradores;Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores e emitir e conferir contra-cheque;Realizar o cálculo de encargos trabalhistas: INSS, FGTS, IRRF, DCTFWeb; Elaborar e enviar as obrigações acessórias (RAIS, DIRF, CAGED, etc.
); Gerar relatórios gerenciais sobre indicadores de pessoal;Realizar a gestão de ponto eletrônico e controle de horas extras;Realizar a gestão dos contratos PJ;Acompanhar as atualizações de convenções coletivas e acordos sindicais;Participar de auditorias internas e externas relacionadas à área;Participar de audiências e fiscalizações.Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Contabilidade, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins;Experiência comprovada em Departamento Pessoal;Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;Domínio de processos de admissão e demissão;Gestão de folha de pagamento e benefícios;Experiência em gestão de ponto eletrônico;Habilidade em cálculos trabalhistas e encargos;Excel avançado para análise de dados;Boa comunicação e relacionamento interpessoal;Capacidade de resolver conflitos e tomar decisões;Experiência em sistemas de gestão, como TOTVS, ou similares.