Overview
Assessorar a Gestão nas demandas do departamento de RH e assuntos específicos relacionados à treinamento e desenvolvimento humano; apoiar os demais gestores/supervisores e colaboradores na gestão de conflitos e necessidades. Elaborar agenda SEMANAL de visitas nas empresas; visitar a empresa, conforme agenda, para levantar a necessidades dos colaboradores e supervisores; Construir e atualizar Plano de Ação, conforme visitas; acompanhar e cobrar a devolutiva das demandas encaminhadas para outras áreas; apoiar programas de integração e desenvolvimento de liderança; Elaboração do Levantamento de Necessidade de Treinamento; construir e executar o Plano Anual de Treinamentos; Acompanhar e participar ativamente das implantações; Realizar treinamentos com os nossos líderes e colaboradores e auxiliá-los na gestão dos seus liderados; Elaborar o material dos treinamentos de sua responsabilidade e ministrá-los; Realizar a gestão dos treinamentos (agenda, comunicação, coffee, local, ata de presença, avaliação de reação); Elaborar calendário anual de Eventos e Reconhecimento em conjunto com a gestão; Participar do planejamento das campanhas motivacionais em conjunto com Analista T&D comportamental, dando suporte quando necessário; Realizar relatórios para repasse a gestão de RH e demais gestores/supervisores repassando o levantamento/diagnóstico nos contratos e desempenho dos colaboradores; Realizar os devidos registros dos treinamentos para encaminhar aos setores/supervisores/gestores; Elaborar relatórios gerenciais de indicadores; Dá suporte na melhoria do Clima Organizacional (pesquisa de clima, plano de ação oriundo da pesquisa, comitês de clima, divulgação dos resultados), ministrar treinamentos destinados ao tema.
Requisitos
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins;
* Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;
* Domínio do pacote Office e ferramentas de apresentação;
* Facilidade de comunicação e habilidade para falar em público.
Diferenciais
* Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa;
* Experiência com plataformas LMS;
* Pós-graduação ou cursos na área de T&D.
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