Missão:
Desenvolver alianças estratégicas com a liderança do negócio, integrando as diretrizes da empresa à gestão de pessoas. Ser um aliado consultivo dos líderes para fortalecer a gestão de talentos, o engajamento das equipes e a cultura organizacional.
Responsabilidades:
* Atuar como consultor interno junto aos líderes em temas de RH: recrutamento, desempenho, desenvolvimento e clima organizacional;
* Contribuir em iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança;
* Mapear necessidades de desenvolvimento das equipes e apoiar programas de capacitação e liderança;
* Apoiar a diretoria em projetos estratégicos, como planos de retenção e gestão de clima;
* Monitorar indicadores de rotatividade, engajamento e produtividade, propondo ações de melhoria;
* Garantir o alinhamento entre políticas corporativas de RH e a realidade das áreas de negócio.
Carga horária: Segunda a sexta-feira, das 09h às 18h
Formato: Presencial.
Local: Bairro Jardins – próximo à estação Fradique Coutinho
Requisitos:
* Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* 6 a 9 anos de experiência em Recursos Humanos;
* Vivência prévia como generalista ou RH Business Partner, com interface direta com lideranças;
* Experiência em desenvolvimento organizacional, engajamento e gestão de desempenho;
* Experiência em empresas de serviços, editorial, mídia, tecnologia ou setores dinâmicos;
* Capacidade de analisar dados de RH e transformá-los em insumos estratégicos;
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Empresarial (desejável).
Desejável ter:
* Visão de negócio com foco em resultados;
Comunicação clara, objetiva e persuasiva;
Capacidade de influência e articulação com executivos e gestores;
Perfil analítico e orientado a dados;
Adaptabilidade e resiliência em ambientes de transformação;
Habilidade em consultoria interna e relacionamento com lideranças;
Proatividade, equilíbrio e foco estratégico.
Benefícios:
* Plano de saúde (após 6 meses);
* Recesso de fim de ano remunerado (corresponde a 15 dias);
* Bonificação no fim do ano, de acordo com resultados da empresa;
Plano de carreira