Cas coordenação de auditoria interna

Para a Coordenação de Auditoria Interna, buscamos um(a) profissional com capacidade de liderar projetos estratégicos voltados à avaliação e ao fortalecimento da gestão de riscos corporativos e de negócio. A posição terá como foco principal a condução de auditorias nas áreas/produtos de Operações de Crédito, Administradora de Consórcio, Cooperativas Centrais, Pessoas e Cultura e Fundação, assegurando a eficácia dos controles internos e a aderência às melhores práticas de governança, compliance e sustentabilidade. Requer-se sólida experiência em auditoria interna, com forte capacidade analítica para identificar vulnerabilidades, avaliar riscos relevantes e propor melhorias estruturantes que agreguem valor ao negócio. São características essenciais para a posição o domínio em gestão de pessoas, a liderança de projetos multidisciplinares, o relacionamento com stakeholders internos e externos, bem como uma atuação orientada à melhoria contínua, inovação e evolução das práticas de auditoria. Responsabilidades e atribuições Coordenar e supervisionar auditorias internas nas diversas áreas da organização, com foco na avaliação da eficácia dos controles internos, conformidade com políticas e identificação de riscos relevantes, especialmente nas áreas/produtos de Operações de Crédito, Administradora de Consórcio, Cooperativas Centrais, Pessoas e Cultura e Fundação, assegurando a eficácia dos controles internos e a aderência às melhores práticas de governança, compliance e sustentabilidade; - Planejar e revisar a execução de testes de auditoria, assegurando a aplicação de metodologias adequadas, como análise de dados, amostragem estatística e revisão documental, garantindo a qualidade e a robustez das evidências coletadas; - Revisar os relatórios de auditoria, garantindo que os mesmos estejam claros, objetivos e orientados à ação, destacando conclusões, recomendações e planos de ação corretiva; - Acompanhar a implementação das recomendações de auditoria, monitorando o progresso das ações corretivas e avaliando sua efetividade; - Garantir a confidencialidade e integridade das informações obtidas durante os processos de auditoria; - Apoiar a definição de direcionadores estratégicos da auditoria interna, contribuindo para a identificação de riscos emergentes e fatores críticos que possam impactar os objetivos organizacionais; - Promover uma atuação preventiva e educativa, contribuindo para o fortalecimento da cultura de gestão de riscos e conformidade em toda a organização; - Estimular a integração da auditoria com os objetivos de desenvolvimento sustentável da instituição, agregando valor aos negócios por meio de uma abordagem consultiva e orientada a riscos. Requisitos e qualificações Experiências Essenciais: - Experiência comprovada em gestão pessoas, gestão de projetos e atendimento, melhoria contínua, transformação digital, modelagem, análise e síntese de dados, além de habilidades em metodologias ágeis e tecnologias emergentes. Habilidades Técnicas Essenciais: - Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, ou áreas correlatas; - Experiência consolidada em Auditoria Interna, Controles Internos ou Gestão de Riscos, com domínio de normas e frameworks como COSO, ISO 31000, Basel III, entre outros; - Capacidade analítica avançada, com habilidade para identificar, avaliar e reportar riscos, bem como propor soluções práticas e sustentáveis; - Conhecimento técnico em auditoria, incluindo planejamento, execução, documentação e elaboração de relatórios com base em normas internacionais (ex: IPPF do IIA); - Domínio em ferramentas de análise de dados, como Excel avançado, Power BI, SQL, Python ou outras linguagens voltadas à auditoria baseada em dados (data analytics); - Habilidade para liderar múltiplos projetos simultaneamente, com foco em prazos, qualidade e alinhamento estratégico; - Atualização constante sobre regulamentações do sistema financeiro, práticas de mercado e tendências em auditoria e gestão de riscos; - Capacidade de comunicação clara e objetiva, com habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos e traduzir riscos técnicos em linguagem acessível para a alta liderança. Habilidades Comportamentais Essenciais: - Liderança e Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva, adaptando a linguagem ao público. Empatia, inteligência emocional, motivação e visão estratégica; - Proatividade: Capacidade de antecipar problemas, tomar iniciativa e agir de forma autônoma, buscando ajuda quando necessário e comprometendo-se com os objetivos comuns; - Sede de aprendizado: Disposição para aprender continuamente e buscar oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional; - Relacionamento interpessoal: Capacidade de se relacionar bem com os outros, ser colaborativo, adaptável, resiliente, íntegro e ter uma mente aberta para o crescimento. Informações adicionais No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas