Mandatório:Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial ou áreas afins;Experiência em DHO; Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos. Pacote office. Desejável:Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento; Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; Mapear, desenvolver e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento; Responsável pela Integração e Engajamento dos colaboradores;Realizar o diagnóstico das necessidades de desenvolvimento e treinamento individuais e de equipes, e desenvolver ações estratégicas para supri-las; Acompanhar e monitorar avaliação de performance da empresa (Avaliações, Feedbacks, Calibrações e PDIs); Diagnóstico e Ações Estratégicas de desenvolvimento individual junto às gerências;Iniciativas de desenvolvimento: Programa de trainee, estágio e jovem aprendiz.