• Processar admissões e demissões, incluindo a coleta e organização de documentos, registro em sistemas e comunicação aos órgãos competentes. • Auxiliar na elaboração e fechamento da folha de pagamento, calculando salários, horas extras, adicionais e descontos, e gerando os encargos sociais e impostos. • Gerenciar o controle de ponto dos colaboradores, apurando inconsistências e realizando os ajustes necessários para o correto cálculo da jornada de trabalho. • Organizar e controlar o processo de férias, desde o agendamento até o pagamento e registro, garantindo a conformidade com a legislação. • Realizar o atendimento e suporte aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, holerites, e outras dúvidas de Departamento Pessoal. • Manter atualizados os cadastros de funcionários e as informações no sistema de RH, assegurando a integridade e confidencialidade dos dados. • Organizar e controlar toda documentação do colaborador, incluindo documentos de admissão, atestados, exames, férias, holerites, folha de ponto e documentos de rescisão, assim como qualquer outro documento relacionado a vida laboral de cada colaborador. • Manter atualizado os exames periódicos, assim como treinamentos por função, alinhando com setor de segurança do trabalho e RH. Requisitos: Formação Acadêmica: Desejável ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência Mínima: Experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas com alto fluxo de folha. Certificações: Não aplicável. Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista e previdenciária (CLT), Calculo trabalhista, eSocial, Pacote Office (Excel intermediário). Benefícios: Benefícios internos, Celular corporativo, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte