Quem Somos
A Dexian, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants.
Iniciamos no Brasil 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 50 clientes de diferentes setores da economia. Como Dexian, passamos a ser uma das maiores empresas de contratação e solução de TI e estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, recursos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação, avançar em soluções de mão-de-obra e transformar a infraestrutura tecnológica. Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores. Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade.
O que esperar de nós
Pessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital. Temos compromisso de atrair, reter os maiores e melhores talentos e construir conexões reais para a vida. Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas. Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos. E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, Transparencia, Autenticidade, Engenhosidade e Empatia. Compartilha dos mesmos valores, aqui é seu lugar! Que tal desenvolver sua carreira conosco?
Na Dexian, valorizamos a diversidade.
Acreditamos que diferentes perspectivas, experiências e trajetórias impulsionam a inovação e fortalecem conexões. Por isso, nosso processo de contratação é inclusivo, aberto a candidatos de todas as identidades, habilidades e histórias. Aqui, o que importa é o talento.
Atividades:
* Arquitetura e Otimização de Processos (BPM)Mapeamento de Ponta a Ponta (AS-IS e TO-BE): Desenhar a arquitetura de processos críticos utilizando notação BPMN.
* Identificação de Gargalos: Atuar como um diagnosticador, utilizando metodologias como Lean ou Six Sigma para eliminar desperdícios.
* Gestão de Mudanças: Garantir que o novo processo seja adotado pelas áreas, servindo como facilitador entre diferentes departamentos.
* Business Intelligence e Estratégia de IndicadoresDesign de Indicadores (KPIs e OKRs): Definir métricas que realmente reflitam a saúde do negócio, evitando as \"métricas de vaidade\".
* Consultoria de Dados: Não apenas criar dashboards (Power BI/Tableau), mas interpretar as variações e sinalizar riscos ou oportunidades para a diretoria.
* Data Governance: Apurar a integridade da fonte de dados. Se o processo está errado na ponta, o indicador mentirá no topo.
* Definir a árvore de indicadores da empresa (Estratégicos, Táticos e Operacionais).
* Implementar rotinas de gestão à vista e dashboards automatizados (GCP,Power BI, Tableau ou Excel Avançado).
* Monitorar desvios e cobrar planos de ação das áreas responsáveis.
Requisitos Técnicos Essenciais(hard skill):
* Ferramentas: Domínio de ferramentas de BPMS (Visio, Bizagi, Lucidchart) e BI (Looker studio/Bigquery).
* Metodologias: Certificação Green Belt (desejável), Scrum Master ou conhecimento profundo em agilidade de negócio.
* Soft Skills: Negociação, visão sistêmica e excelente comunicação para traduzir termos técnicos em decisões de negócio.
* Comunicação Executiva e Apresentações (O Diferencial)Sintetizar informações complexas: Traduzir relatórios técnicos de processos e auditoria em visões executivas claras.
* Design de Apresentações: Criar decks de slides (PPT) com alto padrão visual e estético para reuniões de conselho e diretoria.
* Storytelling de Dados: Não apenas mostrar o número, mas contar a história por trás dele (causa raiz, impacto e recomendação).
Atuação remota.