Apuração e Processamento da Folha de Pagamento: Realizar a apuração de salário, encargos sociais, impostos, benefícios e descontos, assegurando que todos os cálculos estejam corretos e dentro dos prazos estabelecidos.
Controle de Ponto Eletrônico e Banco Horas: Validar registros de ponto, controlar banco de horas, calcular hora extras e realizar os ajustes necessários, conforme a legislação ao setor.
Emissão de Relatórios: Gerar relatórios gerenciais e analíticos sobre a folha de pagamento, horas extras, absenteísmo e outros indicadores pertinentes ao setor.
Conferências de Impostos e Obrigações Acessórias: Realizar o fechamento de obrigações fiscais relacionadas à folha de pagamento como INSS, FGTS,IRRF, entre outros, garantindo a entrega correta de declarações (GFIP, SEFIP e eSocial).Atendimentos a Colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, e outras atividades administrativas relacionados.
Acompanhamento de Alterações Legais e Normativas: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e tributária, garantindo o cumprimento das obrigações legais e a implementação de ajustes necessários no processo de folha.Apoio em Processos de Auditoria: Participar e fornecer suporte em auditória internas e externa relacionadas à folha de pagamento e administração de pessoal.
Gestão de Documentação: Organizar, arquivar e manter a documentação pertinente à folha de pagamento e registro de funcionários conforme as normas da empresa e da legislação.
Executar outras atribuições correlatas segundo a necessidade da área.Cumprir as normas, precedimentos e políticas corporativas e segurança e saúde.
Tempo de experiência: Experiência prévia de no mínimo 2 a 3 anos em atividades relacionadas à administração de pessoal e folha de pagamento.
Realizar atividades relacionadas à folha de pagamento da empresa, assegurando que os processos sejam executados conforme as legislações trabalhistas e políticas internas da organização.
O profissional será responsável por assegurar a precisão e a pontualidade na apuração de salários, benefícios, encargos e descontos, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro, eficiente e conforme as normas legais.