Descrição Sumária da FunçãoResponsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar programas de benefícios e promover iniciativas de qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores. Atua na gestão das relações de trabalho e nos sistemas de avaliação de desempenho, utilizando habilidades de comunicação para garantir processos eficientes e humanizados.Também é responsável por administrar o plano de cargos e salários, apoiando o desenvolvimento, implementação e manutenção das políticas e práticas de remuneração da empresa, assegurando competitividade, equidade e alinhamento com a estratégia organizacional.Descrição das Responsabilidades da Função1. Estruturação e Gestão de Cargos e SaláriosElaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos.Estruturar cargos considerando complexidade da função, maturidade profissional e níveis salariais.Pesquisar informações de mercado, analisar estatísticas salariais e garantir a competitividade das políticas de remuneração, cargos e carreira.Desenvolver e atualizar modelos de progressão salarial alinhados ao orçamento, critérios de evolução, desempenho e mérito.Elaborar, revisar e manter tabelas salariais com base em pisos/datas-bases.Administrar a política salarial da empresa, incluindo remuneração fixa, variável e benefícios utilizados no mercado.2. Análises, Promoções e Avaliação de DesempenhoRealizar análises periódicas de cargos, salários e desempenho, apoiando processos de promoções e garantindo alinhamento com a estrutura salarial e políticas internas.Monitorar métricas de reconhecimento e crescimento interno com foco em critérios técnicos, transparentes e objetivos.Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho.Aplicar, apurar e elaborar relatórios dos resultados das avaliações.Apoiar gestores nas decisões de enquadramento salarial, promoções e equilíbrio interno.Propor ações corretivas decorrentes da avaliação de desempenho.3. Planejamento de Carreira, Sucessão e Movimentações InternasElaborar propostas de planos de carreira e sucessão.Acompanhar todo o processo de movimentação e promoção, desde a proposta (PMC) até a formalização, comunicação ao colaborador e lançamento em folha.Analisar custos e preparar simulações e impactos financeiros de movimentações.4. Relações Sindicais e JurídicasParticipar de negociações sindicais, garantindo o cumprimento de acordos e convenções coletivas.Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em ações trabalhistas.Fornecer suporte em auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.5. Benefícios e IncentivosParticipar da definição de políticas de benefícios e incentivos.Realizar análises de investimento (ROI) para apoiar a inclusão ou retirada de benefícios.6. Processos de Admissão, Inclusão e DesenvolvimentoOrientar e acompanhar processos de admissão, promoção e transferência.Apoiar na manutenção das cotas de Jovem Aprendiz e Pessoa com Deficiência (PCD).Fornecer suporte às áreas de Endomarketing e Treinamento Desenvolvimento.7. Suporte Geral ao SetorContribuir com as rotinas de Gente Gestão, garantindo integração, flexibilidade e eficiência.Manter o ambiente e equipamentos de trabalho organizados e limpos.